DERECHO LABORAL: LA CORTE SUPREMA JUZGA LA RELACIÓN LABORAL – LA CUESTIÓN DEL TRABAJO EN PLATAFORMA Y LA "PEJOTIZACIÓN" DE LOS EMPLEADOS (CONTRATADOS POR LEY)
DOI:
https://doi.org/10.56238/revgeov17n1-170Palabras clave:
Derecho Laboral, Tribunal Supremo, Trabajo en Plataformas Digitales, , Relación Laboral, Economía DigitalResumen
Este artículo científico analiza la compleja relación entre el fenómeno del trabajo en plataformas digitales y el proceso de "pejotização" (término que se refiere a la práctica de transformar las relaciones laborales en contratos mercantiles mediante la creación de personas jurídicas), a la luz de la jurisprudencia del Supremo Tribunal Federal (STF) de Brasil. La investigación parte de la premisa de que la Cuarta Revolución Industrial, caracterizada por la economía digital y el modelo de negocio basado en plataformas tecnológicas, ha impulsado profundas transformaciones en las relaciones laborales, desafiando los paradigmas clásicos del Derecho Laboral construidos a lo largo del siglo XX. Mediante una revisión de doctrina nacional e internacional, el análisis de precedentes judiciales y un estudio de derecho comparado, el trabajo examina cómo el STF ha abordado la cuestión de la caracterización de la relación laboral en casos que involucran a conductores de aplicaciones, repartidores y otros trabajadores de plataformas digitales. La "pejotização", entendida como la práctica de transformar las relaciones laborales en contratos mercantiles mediante la creación de personas jurídicas, se analiza como una estrategia de flexibilidad que puede implicar fraude laboral y precariedad laboral. Este estudio demuestra que la jurisprudencia del Tribunal Supremo Federal (STF) de Brasil ha oscilado entre la protección de los derechos laborales fundamentales y el reconocimiento de nuevas formas de organización del trabajo, buscando un equilibrio entre la innovación tecnológica y la protección de los derechos sociales. Concluye que es necesario construir marcos regulatorios que concilien la dinámica de la economía digital con la preservación del núcleo esencial de los derechos laborales, evitando tanto la regresión social como la ralentización del desarrollo tecnológico.
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